Personalkrisen: ”Finns inte några snabba kortsiktiga lösningar”

Under den gångna mandatperioden har den rödgröna majoriteten med förslag efter förslag försökt att både locka fler till landstinget och sänka kostnaderna för inhyrd personal. Men i dag, augusti 2018, kvarstår problemen.

– Det går inte att förneka, vi har en lika tuff situation i dag som under de senaste åren. Våra hyrbolagskostnader minskade lite under 2017, nu har de vänt upp igen.

– Men problemen med att rekrytera personal är inte unikt för vårt landsting, de flesta landsting har precis samma problem. Och det finns inte några snabba kortsiktiga lösningar, vi måste jobba långsiktigt, säger Yvonne Hagberg (S), ordförande i personaldelegationen.

Hur ska ni jobba för att lyckas öka landstingets attraktivitet?

– Under de senaste åren har vi fått större problem med att rekrytera sjuksköterskor, här ökar våra hyrkostnader. För att lösa detta handlar det om att förbättra sjuksköterskornas arbetsvillkor, bättre arbetstider är prio ett. Vi har ett projekt med kortare arbetstider, vi måste också se över de rotationsscheman som används, de är inte bra. Kanske kan vi med bättre arbetstider återgå till att försöka rekrytera personal till rena nattjänster, fortsätter Yvonne Hagberg.

Även oppositionen i landstinget lyfter upp problemet med att rekrytera personal som en av valets viktigaste frågor.

– Vi måste lösa det här. Vi klarar i dag inte av att rekrytera den personal vi behöver. Vi har föreslagit en översyn av grundbemanningen på alla kliniker. Vår uppfattning är att dagens bemanning inte är den bästa. Men vi måste lyfta frågan om treskiftestjänster tillsammans med Vårdförbundet. De scheman som gäller nu är inte bra, personalen får exempelvis inte tillräckligt med vilotid. Det här problemet behöver vi ta en rejäl diskussion om, tillsammans med personalen och Vårdförbundet, säger landstingsrådet Christer Jonsson (C).

Alliansen presenterar också en helt ny idé, en trohetsbonus för de anställda som jobbat kvar länge i landstinget.

– Nu har vi en situation där vi förlorar mycket erfarenhet och kompetens när sjuksköterskor slutar för att bland annat börja arbeta åt våra kommuner. Jag tror att en trohetsbonus, hur den ska betalas ut får vi diskutera, är ett bra sätt att visa att vi uppskattar de som arbetat länge i landstinget, säger Christer Jonsson.