Samarbete flyttade kurser på distans

Lasse Hammare har en bakgrund på Torsmaskiner och började redan då jobbat med utbildning inom mättjänster för tillverkningsindustrin .

När Faurecia, som köpte Torsmaskiner 2001, lade ned verksamheten i Torsås 2011, utökade Lasse Hammare sitt utbildningsföretag i ritteknik och mätteknik. Han fick snabbt kunder såsom Scania, Husqvarna, Volvo, Toyota och en mängd mindre verkstadsföretag.

– Det är väldigt viktigt för företagen att ha personal som kan läsa ritningar och vet hur man gör toleransmätningar. Jag upplever att efterfrågan bara ökat.

Utbildningarna hölls på företagen och det blev många resor för Lasse Hammare.

Men i mars var det som sagt tvärstopp.

– Jag hade redan tidigare funderat på att utveckla e-utbildningar tillsammans med Edtech. När det plötsligt blev tomt i bokningskalendern så kontaktade jag Maxe Axelsson på Edtech. Det visade sig att de hade ganska tomt i kalendern också, så vi satte igång, berättar Lasse Hammare.

Med stöd av Region Kalmars konsultcheck, som betalat hälften av kostnaden kunde han anlita Edtech, som byggde om företagets hemsida (som nu heter ritningsportalen), man arbetade om utbildningsmaterialet så att de fysiska böckerna kunde nås online och man byggde upp flera e-baserade utbildningar.

Maxe Axelssons idé om e-learning och att skräddarsy distansutbildningar för företag hade å sin sida svårt att lyfta.

– Jag hade långtgående kontakter med flera företag, även utomlands. Men flera hoppade av, berättade Maxe Axelsson.

Och så kom corona.

– Några veckor in i mars kom den ena efter den andra tillbaka och vi har jobbat jättemycket med att hjälpa alla möjliga bolag med nätbaserade möten och annat. Exempelvis hostar vi Amazons möten i sju länder, jobbar med e-hälsoutbildningar och vi har byggt system med hjälp av tredjepartsprogram som ska synka i olika företags egna system, säger Maxe Axelsson.

Tillverkningsindustrin har så smått börjat komma igång igen och Lasse Hammare har hållit sin första onlinekurs.

– Det är lite svårare att se folks reaktioner, om de börjar bli trötta eller så. Men man får jobba som på en vanlig kurs: ta pauser efter 40-50 minuter. Och det finns många fördelar: företagen slipper kostnaderna för resor och övernattning, och jag slipper lägga tid på att resa. Jag tror att detta är något som kommit för att stanna.