Mörbylånga kommun ska få färre chefer
Rörchef, borgchef, lönechef, fritidsgårdschef, administrativ chef och två av tre kostchefer. Det är chefstitlarna som försvinner nästa år. Ansvaret för dessa delar kommer att utföras av andra chefer som redan finns i organisationen, enligt kommundirektör Ann Willsund.
Hon berättar att en del kommer att lösas med pensionsavgångar men att ingen kommer att bli uppsagd.
– De fackliga förhandlingarna är klara. Just nu pågår enskilda överläggningar för de medarbetare som får större förändringar.
Under ett år har Ann Willsund sett över kommunens administration. Hon fick uppdraget på kommunfullmäktige förra året tillsammans med den nya styrmodellen. Antalet tjänstemän hade då ifrågasatts både av politiker och av allmänhet.
Utredningen visar en del brister.
– Vi konstaterar att vi har medarbetare som arbetar hårt men där vi som organisation inte riktigt får effekt. Vidare har vi sett att det förekommer dubbelarbete för ofta och att vi behöver bli mer tillgängliga och ge en bättre service, menar hon.
Samtidigt anställs nu en biträdande kommundirektör, en helt ny tjänst. Rekrytering pågår. Den biträdande kommundirektören blir också chef för HR, lön, centralt kansli och logistik.
Vad handlar det om?
För ett år sedan fick kommundirektör Ann Willsund i uppdrag av kommunfullmäktige att se över administration och organisationsstruktur i Mörbylånga kommun.
Oppositionen med Moderaterna i spetsen ansåg att administrationen vuxit för mycket och ville införa anställningsstopp. Matilda Wärenfalk föreslog att utöka kommundirektörens uppdrag som först bara gällde ny styrmodell och detta beslutades.
Nu är översynen klar. Sju chefstitlar försvinner och en tillkommer - en biträdande kommundirektör.
Är detta rimligt samtidigt som storleken på administrationen har ifrågasatts och setts över?
– Mörbylånga har en annorlunda organisation jämfört med många andra kommuner, som har flera förvaltningschefer. Men vi har bara en förvaltningschef, kommundirektören. Vi behöver en förstärkning där, säger kommunstyrelsens ordförande Matilda Wärenfalk (S).
Från och med årsskiftet får kommunen en ny styrmodell med uppdelning i nya områden. Internt stöd och service, med lön, HR (personal) och logistik, blir ett område där den nya biträdande kommundirektören också blir chef.
Logistiksamordning är ett annat område där kost, fordon och lokalförsörjning ingår.
Kommunikation, digitalisering, servicecenter och utvecklingstjänsterna hållbarhetsstrateg, klimatstrateg och världsarvssamordnare ska tillhöra utveckling och demokrati, berättar Ann Willsund.
Kommunen har tillsatt flera nya tjänster de senaste åren. Bland annat har mer pengar avsatts till kommunikation. Kommunikationsavdelningen har i år vuxit med en digital verksamhetsutvecklare till fem personer (varav en föräldraledig enligt hemsidan). I nuvarande budgetförslag finns pengar avsatta till en landsbygdsutvecklare, en strateg för hållbar utveckling och en strateg för social hållbarhet. Näringslivschef är en tjänst som kom tillbaka för ett år sedan.
”Vi har sett att det förekommer dubbelarbete för ofta.”Ann Willsund, kommundirektör Mörbylånga kommun.
