Större chans få jobb med svenskt namn

Det framgår av en ny doktorsavhandling om etnisk diskriminering i anställningssituationer som presenterats vid Växjö universitet.

Författare är nationalekonomen Magnus Carlsson som vid sidan om sin tjänstgöring i Växjö även verkar vid Högskolan i Kalmar som lärare.

Statistiken talar sitt tydliga språk. Personer med utländsk bakgrund har svårare att slå sig in på arbetsmarknaden i jämförelse med infödda svenskar. Många får aldrig ens chansen att visa vad de går för, även om de har en kvalificerad utbildning i botten.

För att öka sina möjligheter att få ett arbete är det inte ovanligt att invandrare byter ut sina ursprungsnamn till något mer svenskt. Det gör de rätt i, framgår av Magnus Carlsson avhandling.

För att undersöka hur omfattande den etniska diskrimineringen i samband med jobbsökning är lät han skicka ett antal identiska ansökningshandlingar till företag som sökte personal.

Sammanlagt rör det sig om drygt 3?000 påhittade personer som sökt ett stort antal arbeten i Stockholm och Göteborg.

Skillnaden mellan ansökningarna var att hälften var undertecknade med typiskt svenska namn, hälften med arabiska. Resultatet talar sitt tydliga språk.

Sannolikheten att bli kallad till anställningsintervju var 50 procent större för ”svenskarna” än för ”araberna”.

Magnus Carlsson försvarar sin avhandling, som på engelska heter ”Essays on discrimination in hiring”, kommande fredag på Växjö universitet.