INSÄNDARE: ”Ett av flera exempel på hur fel det blev”
Tänk en person som arbetar dagtid 7-16 måndag till fredag. Säg att personen arbetar måndag 7-16 på vårdavdelning. På natten blir någon sjuk. Personen kan då bli beordrad att jobba 22-07 på måndagsnatten. Därefter fortsätta sitt ordinarie arbetspass direkt på tisdagsmorgon. 7-16. Personen ska då enligt reglerna kompenseras och gå hem 1 timme tidigare på tisdagseftermiddagen. Personen arbetar alltså 9+9+8 timmar (Måndag dag, måndag natt och tisdag dag). Man får alltså med SKRs nya regler på vårdavdelning arbeta 26h utan ordinarie dygnsvila. Man ska dessutom fortsätta arbeta resten av veckan.
Däremot på ambulansen får man inte längre arbeta 24 timmar. Trots att man haft schemalagd jour vilket innebär att man får sova på arbetsplatsen. Vi hade dessutom aldrig mindre än 24 timmar mellan passen. Så vid hög belastning fick man alltid sin vila efter jobbet.
Dessutom anser SKR att ambulansens larm är ”oförutsedda händelser”. Det innebär att när vi ska kompenseras för utebliven dygnsvila men får ett larm så måste vi åka på det. Konsekvensen blir att man kan bryta vår dygnsvila flera dagar på raken och skjuta upp den till en planerad ledig dag. Detta då regeln om ”oförutsedda händelser” trumfar en annan regel som säger att man inte får ha övertid innan man blivit kompenserad för utebliven dygnsvila. Vi får sen införandet av SKRs regler betydligt oftare flera timmars övertid. Övertid som arbetsgivaren aldrig behöver kompensera oss för. Vilket innebär mindre familjetid, mindre fritid och väldigt mycket mindre vila. Vila som var den enskilt största anledningen till att arbetstiderna förändrades. Detta samtidigt som SKR och vårdförbundet klappar sig för bröstet och tycker att vi har fått det bättre.
Utarbetad ambulanssjuksköterska
