Kvinnor prissätter sin kompetens lägre

Kvinnor bedömer sin kompetens högre än vad män gör. Men prissätter den lägre, enligt en ny rapport från Jusek. - Sedan tidigare är det är känt att kvinnor lämnar lägre löneanspråk än män och då brukar det finnas en idé om att kvinnor har sämre självförtroende.(TT)

Publicerad 5 december 2017

””

Resultaten finns i den färska rapporten "Inga blyga violer" från Jusek. Där framkommer att nyutexaminerade kvinnor från utbildningar som ekonomi, juridik, systemvetenskap och kommunikation skattar sin egen kompetens högre, jämfört med en idealkandidat, än vad män gör.

Lägre löneanspråk

Annons

Vid undersökningen gavs en fiktiv idealkandidat betyget 10 på sin kompetens och i förhållande till det uppskattade kvinnor sin kompetens till 8,2 och män gav sig själva betyget 8,0 på skalan.

Men sedan händer något. Nyutexaminerade akademikerkvinnor begär i genomsnitt en månadslön på 28 422 kronor vid första anställningen. Motsvarande siffra för män är 29 565 kronor, det vill säga drygt 11 00 kronor mer. Den skillnaden kvarstår också när det gäller faktiska ingångslöner.

””

Löneskillnader cementeras tidigt

En del av löneskillnaden går att härleda till att kvinnor och män har olika yrken och verkar på olika delar på arbetsmarknaden samt att man i olika utsträckning arbetar heltid, enligt Jusek.

Men detta förklarar inte allt.