Kommunalsatsning på jämställda löner

– Facket accepterar detta, sedan ska KSAU som lönenämnd fatta beslut om det blir så i mitten av november, säger personalchef Stig-Roland Fagergård.

Enligt diskrimineringslagen är kommunerna skyldiga att se över så det inte finns osakliga löneskillnader mellan olika grupper. Det gör man genom att ge olika yrken poäng baserade på bland annat utbildning och hur fysiskt och psykiskt krävande arbetsmiljön är.

Vid årets lönekartläggning kom arbetsgruppen fram till att kommunen bör höja lönen för kockar och kokerskor med 400 kronor i månaden. De ligger för lågt jämfört med mansdominerade yrken som anläggningsarbetare och fordonsförare. Barnskötarna ligger för lågt jämfört med samma grupper och där föreslår arbetsgruppen en höjning med 800 kronor. Köksbiträden bör få en lönehöjning med 200 kronor för att hamna på mer jämställd nivå med parkarbetare.

Lönenämnden, KSAU, fokuserar inte enbart på hur lönerna ska bli mer jämställda. En annan fråga är hur kommunen ska bli mer konkurrenskraftig och kunna locka kompetent personal. Lönerna är låga överlag i södra Kalmar län. Förra året satsade kommunen på att öka lönerna för lärare, rektorer och socialsekreterare som fick 1000 kronor extra per årsanställd utöver potten.

– Men det betyder inte att alla socialsekreterare fick exakt 1000 kronor mer i lön, säger Stig-Roland Fagergård.