Annons

"Vi ska vara en modern arbetsgivare”

Kommunpolitik i Kalmar
”På fullmäktiges sammanträde nu i januari väntas Kalmar kommunkoncerns personalprogram antas. Jag känner både glädje och stolthet över det nya programmet.”
Debatt • Publicerad 25 januari 2021
Detta är en opinionstext i Barometern Oskarshamns-Tidningen. Åsikter som uttrycks är skribentens egna.
Liselotte Ross (V): ”Vår grund är självklart alla människors lika värde och vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald.”
Liselotte Ross (V): ”Vår grund är självklart alla människors lika värde och vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald.”Foto: Mats Holmertz

Stolthet över den process som lett oss framåt, vi har varit måna om att ha en hög delaktighet och allt från första linjens medarbetare till förvaltningschefer har deltagit. Arbetet bygger på en självklar tillit till våra medarbetare och det resultat som bara kan arbetas fram tillsammans. Vi har lyckats landa i ett program som ska vara hållbart över tid.

Det är också första gången som ett personalprogram för hela koncernen det vill säga alla förvaltningar och bolag plockas fram. Ett första tydligt led mot en gemensam personalpolitik, vi kommer inte vara framme i år men det är ett viktigt steg i att närma oss varandra.

Liselotte Ross (V), kommunalråd med ansvar för personalfrågor.
Liselotte Ross (V), kommunalråd med ansvar för personalfrågor.Foto: SUVAD MRKONJIC
”Samverkan, nära dialog med de fackliga organisationerna och god kommunikation är vägen fram för att vi tillsammans ska fortsätta att utveckla vår kommun.”
Liselotte Ross (V), kommunalråd med ansvar för personalfrågor.
Annons

Vi ska vara en modern arbetsgivare som erbjuder ett hållbart arbetsliv med hög delaktighet där vi har möjlighet att utvecklas i ett öppet och tryggt arbetsklimat.

Samverkan, nära dialog med de fackliga organisationerna och god kommunikation är vägen fram för att vi tillsammans ska fortsätta att utveckla vår kommun.

Vår grund är självklart alla människors lika värde och vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald, vi vill erbjuda en inkluderande arbetsplats som ser olikheter som en tillgång.

Ett program som formulerar vår ambition och viljeinriktning blir till verklighet när chef och medarbetare tillsammans tar ansvar för att tillämpa det . Programmet ska inspirera till samtal på personalmöten och planeringsdagar. Frågeställningar som " hur skapar vi delaktighet på vår arbetsplats", "hur bidrar jag till en god arbetsmiljö" och "på vilket sätt kan vi bidra till en ständig förbättring av verksamheten" ska bidra till att på olika vis utveckla alla våra verksamheter.

Kommunkoncernens alla medarbetare är en stor och viktig del av den gemensamma välfärdssektorn. Inom våra olika verksamheter finns självklart viktiga, ansvarsfulla, intressanta och utvecklande arbetsuppgifter som har direkt inverkan på kommuninvånarnas livskvalite och livsmiljö. Aldrig har behovet av en stark gemensam välfärd varit tydligare än under det gångna året, det är tillsammans som vi är starka.

Vår viktigaste resurs är Kalmar kommunskoncerns medarbetare. Det är tillsammans som vi skapar en välfärd av hög kvalitet. Under pandemin har koncernens medarbetare fortsatt att utföra ett fantastiskt arbete, många är de som hela dagarna svettas bakom visir och munskydd samtidigt som de gör sitt yttersta för alla dem i behov av vård och omsorg. Många är de som i snart ett års tid jobbat hemifrån med allt vad det innebär av isolering och ensamarbete. Det är tillsammans som vi även i utmanande tider skapar en välfärd av hög kvalitet. En välfärd där vi har alla våra invånare i fokus.

Liselotte Ross (V), kommunalråd med ansvar för personalfrågor.

Annons
Annons
Annons
Annons