"Kvinnor jobbar gratis 48 minuter om dagen”
Löneskillnaderna i Sverige ökar för första gången på nästan 15 år. Pandemin drabbade många kvinnor hårt ekonomiskt, samtidigt som de mångmiljardbelopp som pumpades ut för att rädda jobb och företag framförallt gick till män. Trots runda löften om högre löner för välfärdens hjältar fick vårdens kvinnor nöja sig med applåder, för någon uppvärdering av lönerna blev det aldrig.
Kvinnodominerade yrken har fortfarande 19 procent eller 8 000 kronor lägre genomsnittslön än jämförbara yrken. Inflationen och det svåra ekonomiska läget ger löneskillnaderna mellan könen en djupare innebörd. Redan innan krisen svarade nästan 4 av 10 kvinnor att ekonomin är ett hinder från att separera och med skenande priser och räntor blir det ännu svårare.
Löneskillnaden i Kalmar län är 1,7 procent. Omräknat till tid betyder det att kvinnor jobbar gratis 8 minuter om dagen. I några av länets kommuner är dock den procentuella skillnaden ännu större som i exemplen nedan.
”Synliggör och åtgärda strukturella löneskillnader. I kvinnodominerade yrken och branscher är lönen lägre än i mansdominerade. Kvinnors arbete måste uppvärderas så att lönerna motsvarar arbetets krav, kompetens och ansvar.”Britt Wimarsson, ordförande Vision Region Kalmar län.
Emmaboda 11,5 procent
Oskarshamn 8,8 procent
Kalmar 6,6 procent
Vimmerby 3,8 procent
Omräknat till tid betyder det att kvinnor i Emmaboda kommun jobbar gratis 55 minuter om dagen. Kvinnor i Kalmar län har inte råd att vänta längre. Nu måste politiker och arbetsmarknadens parter i Sverige och i Kalmar län ta gemensamt ansvar för att kvinnor ska få lön hela dagen. Som Sveriges bredaste allians för jämställda löner vill vi se:
Ge kvinnor och män samma möjlighet till heltidsarbete och trygga anställningsformer. Bättre villkor i kvinnodominerade sektorer stärker kvinnors ekonomiska självständighet och ökar kvaliteten i verksamheterna.
Synliggör och åtgärda strukturella löneskillnader. I kvinnodominerade yrken och branscher är lönen lägre än i mansdominerade. Kvinnors arbete måste uppvärderas så att lönerna motsvarar arbetets krav, kompetens och ansvar.
Öka tillsynen och skärp sanktionerna för de arbetsgivare som ignorerar lagens krav. För att arbetsgivare ska följa lagen och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män måste Diskrimineringsombudsmannens tillsyn skärpas. Arbetsgivare som bryter mot reglerna måste möta kännbara påföljder.
Säkerställ ett jämställt uttag av föräldraförsäkringen. Jämställda löner förutsätter att föräldrar tar lika stort ansvar för barn och annat obetalt hemarbete. Regering och riksdag måste ta tydliga steg för att främja en mer jämställd fördelning av föräldraledighet och obetalt arbete.
Lön hela dagen genom
Jennie Uller, ordförande Liberala kvinnor i Kalmar län
Britt Wimarsson, ordförande Vision Region Kalmar län
Gabriel Walter, ordförande Sveriges arbetsterapeuter Kalmarkretsen
Camilla Persson, ordförande Torsås Vision klubb
Paulin Nesset, ordförande OliviA Oskarshamns internationella kvinnoförening
Lena Kronberg, ordförande Vision Emmaboda
Lina Maria Hildebrandt, ordförande Akademikerförbundet SSR Distriktsföreningen Kalmar län
Agneta Wegnebring, ordförande Vision Mönsteråsavdelningen
Jan Henriksson, förtroendevald inom fackförbundet ST
Larita Wigander, ordförande Kommunal HST Kalmar län
Maj-Lis Lindberg och Eva Andersson, ordförande Vision Kalmar kommunavdelning
Mari Eklind, tf. ordförande Vårdförbundet i Kalmar län
Välkommen att kommentera
Välkommen att kommentera! Tänk på att hålla dig till ämnet och diskutera i god ton. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Barometern och Ifrågasätt förbehåller oss rätten att ta bort kommentarer vi bedömer som olämpliga.