"Att utbilda sig till barnmorska ska löna sig”
Att barnmorskor nu vill vara kvar i sina verksamheter och de som sagt upp sig söker sig tillbaka. I stället inleder vi med att de barnmorskor som bidragit till att kvinnor i Kalmar län är så nöjda fortsätter att säga upp sig. Det Barnmorskeförbundet i Kalmar län befarade för fem år sedan är nu vår och allas verklighet. Kvinnoklinikerna går runt med hjälp av barnmorskor via bemanningsföretag och timvikarier.
Vi har genom åren suttit i otaliga möten med politiker, skrivit artiklar och kommit med förslag på både kort och långsiktiga lösningar för att parera uppsägningar, bibehålla kompetens och säkra mödra- och förlossningsvården.
Upprepade gånger har exempelvis vikten av koordinator på förlossningsavdelningarna påtalats. Koordinatorn som är en senior barnmorska stöttar personal, samordnar arbete och sköter telefonrådgivning. I april skulle koordinator införts i Kalmar dygnet runt, men enbart vardagar eftersom helger var svåra att bemanna. Nu har den planeringen inte kunnat verkställas alls. Födslar ökar under våren och sommaren, dessutom inväntas flyktingar från Ukraina som också ska få rätt vård i samband med graviditet och barnafödande. Det pågår riskbedömningar och planering för hur barnmorskor inom mödrahälsovården ska kunna ta emot dessa kvinnor i sin redan mycket ansträngda arbetssituation.
Att utbilda sig till barnmorska ska löna sig, att gå ner i lön som en del gjort efter avslutad utbildning är absurt. Det ska likväl vara en självklarhet att som junior barnmorska få stöd och handledning av sina erfarna kollegor. Tyvärr ser inte verkligheten ut så. I år har ytterligare kollegor sagt upp sig och/eller begärt tjänstledig för att byta yrke helt eller arbeta som bemanningsbarnmorskor. Samtidig ser vi också en minskning framöver av nyutbildade barnmorskor jämfört med tidigare år.
De närmsta månaderna behöver åtgärder vidtas som gjorts i andra regioner. Att få höra att kortsiktiga lösningar inte är genomförbara är oacceptabelt. Region Kronoberg har ökat grundbemanningen inom alla verksamheter, förhandlat mer rimlig ersättning vid övertidsarbete samt haft en tillfredställande lönerevision i år. Västra Götalands Region har utdelat rejäla lönepåslag. Region Halland har infört arbetstidsmodeller för sänkt heltidsmått.
Region Kalmar län väljer i stället att gå i motsatt riktning och blir mer beroende av bemanningsbarnmorskor både inom förlossningsvården och mödrahälsovården. Arbetstidsförkortningen för enbart nattarbete är borttaget, helgtjänstgöring under sommaren blev inte av, att arbeta dubbla arbetspass är numera vanligt förekommande.
Det vi ser är att regionpolitikernas löner och förmåner ökar, att anslagen till bemanningsföretag blir större, men att se över arbetsvillkor och ersättningar för ordinarie barnmorskor är tydligen inte genomförbart? Se till att de riktade statsbidragen till kvinnovården kommer regionens kvinnor till godo till sista kronan.
Styrelsen Barnmorskeförbundet Kalmar län
Marie G Sörensson, ordförande
Anastasia Haidar, ledamot och förtroendevald Barnmorskeförbundet/SRAT
