Kontakt: 0480-591 00 kundcenter@barometern.se
Nyhetstips: 0480-180 18 tips@barometern.se
söndag 27 maj 2012
Kontakt: 0480-591 00 kundcenter@barometern.se
Nyhetstips: 0480-180 18 tips@barometern.se
söndag 27 maj 2012
Debatt 2011-04-08 | Uppdaterad 2011-04-08
"Att ta tillvara den kunskap och erfarenhet som redan finns i vårt land genom utlandsföddas specifika kompetenser är därför mer än angeläget och värt att ta på allvar." Anders Ekdahl, vd för Svensk Industriförening, ser en möjlighet för svenska småföretag att överleva.
Många ägare av små och medelstora företag kommer snart att behöva dra sig tillbaka. Generationsskiftet lyser starkt på den mörka himlen och finns det ingen som kan ta över vid ett generationsskifte kan detta visa sig bli ett stort problem för de mindre orter där företagen kommer tvingas läggas ner. En viktig faktor som kan bidra till att dämpa effekten av generationsväxling är att förbättra integrationen av utrikesfödda på arbetsmarknaden. Man bör se potentialen i att matcha ihop dem med företag som befinner sig i riskgruppen att försvinna på grund av misslyckad generationsväxling.
För ungefär tio år sedan varnades för den pensionsboom som då förväntades drabba svenskt småföretagande under de kommande åren. Många mindre och medelstora företag ägs eller leds idag av personer som inom kort går i pension och generationsskiftet kommer att drabba de flesta länen och kommunerna, men i olika grad. Tiotusentals företag är därmed i riskzonen för att läggas ner om inte företaget klarar av att "växla över" företaget till en ny ägare- och företagsledning.
Enligt en grov uppskattning rör det sig om mellan 45 000 och 50 000 svenska företag som uppfyller villkoren för att ingå i riskgruppen. Dessa företag är huvudsakligen verksamma på en lokal marknad och sysselsätter i genomsnitt 4,3 personer på heltid. I tillverkningsindustrin rör det sig ofta om företag med 10-40 anställda. Sammanlagt är omkring 215 000 personer sysselsatta i företag som befinner sig i riskgruppen, ungefär 20 procent av företagen är tillverkningsföretag.
Vi ser idag att generationsväxlingen hittills inte kommit i gång på det sätt som många hoppats på. Orsakerna är flera; frånvaro av eller bristande intresse från nästa generation att ta vid eller svårigheter att finansiera övertagandet. Ytterligare ett problem är att företagen ofta behöver en ledning med både ekonomiska och produktionstekniska kunskaper. Lägger man till att många av företagen ligger på orter som av många yngre anses vara mindre attraktiva blir det inte lättare.
I till exempel Kalmar kommun finns det nära 6000 företag. Många av dem är ägarledda företag som funnits i generationer och dessa företag kommer framöver att ha problem vid generationsskifte.
Men det finns en lösning och vi vill rikta ljuset mot den företagarkompetens som utrikesfödda och nyligen invandrade personer besitter. Om man skulle hitta former för samverkan som matchade befintliga företag med tekniskt kunniga entreprenörer skulle det kunna vara ett exempel på omställningsprojekt som skulle få de mindre och medelstora industrierna att bli mer attraktiva och få dem att utvecklas, även på exportsidan. Att ta tillvara den kunskap och erfarenhet som redan finns i vårt land genom utlandsföddas specifika kompetenser är därför mer än angeläget och värt att ta på allvar.
Eftersom detta riskerar att bli en ödesfråga för svensk industri måste även ägarfrågorna i de mindre företagen diskuteras och villkoren förbättras. Med matchning, finansiering och utbildning finns förutsättningar för att många industrier kan leva minst en generation till. Vårt mål är även framöver att den mindre och medelstora industrin inte bara ska överleva utan helst växa sig ännu starkare. Generationsväxling med hjälp av invandrade entreprenörer kan vara en lösning.
Anders Ekdahl - vd för Svensk Industriförening, Sinf.
Debattredaktör Mats Andersson, tel: 0480- 592 66
Välkommen med debattinlägg!
Södra Långgatan 33, 391 88 Kalmar
Underteckna din artikel med namn och titel och kontaktuppgifter. Artiklarna bör vara max 4 000 tecken. Vill du svara på en debattartikel ska svaret vara på max 2 000 tecken.
. .
Reageraredaktionen, tel: 0480-592 44
Välkommen med insändare!
Södra Långgatan 33, 391 88 Kalmar
Om du vill använda signatur, bifoga namn och adress ifall vi behöver kontakta dig. Kritik mot namngiven person måste undertecknas med namn. Skriv kort, högst 1 500 tecken. Redaktionen förbehåller sig rätten att stryka och redigera texter. Inskickade bidrag returneras inte.
. .
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (45 ST.)
ANNONSERA
© Barometern Oskarshamns-Tidningen. Allt material på Barometern.se och Oskarshamnstidningen.se är skyddat enligt upphovsrättslagen.
