Traineeprogram ska locka sjuksköterskor till Oskarshamn: ”Förmånligt”

Att det råder brist på sjuksköterskor inom den offentliga sektorn är ingen nyhet. Nu startar Oskarshamns sjukhus ett traineeprogram för nyutexaminerade sjuksköterskor. Målet är tydligt.

– Huvudsyftet är att attrahera fler sjuksköterskor och vara en arbetsgivare på lång sikt. Det är likadant här som på många platser i landet, vi har haft svårt att få hitta sjuksköterskor, säger Mia Nilsson, HR-chef för sjukhusen i Oskarshamn och Västervik.

Traineeprogrammet innebär att ungefär sex sjuksköterskor under ett och ett halvt års tid kommer att få prova på att jobba på fyra av sjukhusets enheter. De olika enheterna är hjärtavdelningen, strokeenheten, internmedicinska avdelningen och akutmottagningen.

När traineeutbildningen är slut kommer sjuksköterskorna att kunna välja vilken enhet de vill jobba på.

– Man tillsvidareanställs och får samma ingångslön som alla andra enligt våra avtal. Det är ett förmånligt sätt att ta del av flera olika enheter och få en bred bild av jobbet och en satsning från vår sida, säger Mia Nilsson.

Tänk om alla väljer samma enhet?

– Vi låser ingenting utan låter det vara öppet och möjligt. Men det är klart att vi vill möta både individernas och verksamhetens behov på bästa sätt. Vanligtvis blir det en bra fördelning, säger Mia Nilsson.

Det har funnits ett liknande traineeprogram i Västervik sedan 2015/2016, men för kort tid för att dra några slutsatser, enligt Mia Nilsson.

– Det är ganska nytt för sjukvården att jobba med traineeprogram, men i andra branscher brukar det ge ett gott resultat, säger hon.

Innebär det här att ni utökar antalet sjuksköterskor?

– Nej, de blir en del av de ordinarie tjänster som finns på enheten, säger Mia Nilsson.

Den sista ansökningsdagen för traineeprogrammet på Oskarshamns sjukhus är den 6 januari.