Kontakt: 0480-591 00 kundcenter@barometern.se
Nyhetstips: 0480-180 18 tips@barometern.se
söndag 27 maj 2012
Reagera Old 2009-03-20
Bonussystem verkar vara till för personer som anser sig ha så gott ekonomiskt omdöme, att de presterar mer än normalt, bara de får onormalt mycket betalt. Att som nu vilja överföra bonusar till fast lön måste följaktligen vara för personer med dåligt omdöme – och personer med dåligt omdöme skall inte ha ledande befattningar.
Det senaste exemplet är AMF-Pension, där ledningen kvitterar ut 17 miljoner i bonus för 2008. Detta till trots har bolaget gått så uselt, att dess två miljoner kunder fått sänkta pensioner, och ett återtag av pensionskapitalet på hela 17 miljarder. Nu är snikna direktörer med dåligt omdöme, i sig inte det stora problemet. Det är företagens styrelser och dess ordförande, som beviljar frikostiga bonussystemen. I många fall måste därför ansvariga ordföranden sparkas ut, för att få balans i bolagens och landets ekonomi. ”Självkritik” tycks vara det ord, som generellt saknas i vokabulären hos personer på denna tjänstenivå.
Nu har det de senaste veckorna blivit populärt att i ”skuggan av galgen” avstå från eller återlämna bonuspengar. Generellt tycks dock folk med bonus vara så självupptagna av sin egen förträfflighet att de totalt har tappat kontakten med verkligheten. När verkligheten nu visar att de inte presterat något positivt för sina bonusar, så skyller man på den dåliga världsekonomin. Visst är det väl konstigt – att denna ursäkt kommer från personer som själva har varit med om att skapat krisen.
R Johnsson











LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
LÄS MER
SE ALLA JOBB (45 ST.)
ANNONSERA