Nya chefer klara efter storsatsning av kommunen

Kalmar Artikeln publicerades
Åtta glada och nya chefer utanför Villa Solbacken som är redo för nya utmaningar.
Foto: Fanny Bäck
Åtta glada och nya chefer utanför Villa Solbacken som är redo för nya utmaningar.

På grund av den stora chefsbristen satsade kommunen stort på ledarskap genom att starta ett anpassat program för verksamheter inom skola, förskola och äldreomsorg. ”Kunskap väger tungt, men är lätt att bära” är summeringen efter ett års chefsutbildning. I lokalen sitter de nya cheferna förväntansfulla och redo att ta emot diplom. De är nu nya, tänkbara chefer som är sugna på att utvecklas mer.

För ett år sedan beslutades det att starta en extra satsning inom ledarförsörjningsprogrammet i Kalmar kommun. För dessa program har kursinnehållet skräddarsytts för verksamheter inom äldreomsorg samt förskola och skola. Efterfrågan på chefer är stor både inom skola och äldreomsorg och programmet ger möjligheten till att utvecklas och att kunna bli chef. Mats Linde, förvaltningschef för barn- och ungdomsförvaltningen, berättar varför han tycker att satsningen har varit viktig:

— Det handlar om att odla för framtiden. Den här kursen ökar intresset och insikten om att vara chef. Det är inte bara något som gynnar en själv utan även för elevernas utveckling.

Mats Linde berättar om hur årskurs nio har förbättrat sina meritvärden.
Foto: Fanny Bäck
Mats Linde berättar om hur årskurs nio har förbättrat sina meritvärden.

Att programmet är skräddarsytt har inneburit att deltagarna har fått fördjupa sig i lärarrollen eller inom äldreomsorgen. Deltagarna har fått gå bredvid en rektor istället för en förvaltningschef för att komma så nära inpå chefsyrket som möjligt.

Anna-Karin Olsson och Mikael Lundgren är två av deltagarna som examineras.

— Det känns som att detta är början på något nytt. Man blir aldrig färdiglärd, men nu känner jag att jag kan utvecklas ännu mer, säger Anna-Karin Olsson.

Mikael Lundgren håller med och har faktiskt blivit chef under kursens gång.

— Det är viktigt att utveckla den personal som man har. Många sitter inne på mycket erfarenheter och kunskap och det är viktigt att förvalta det, säger Mikael Lundgren.

Anna-Karin Olsson höll tal efter att ha tagit emot blommor och diplom av Mattias Ask.
Foto: Fanny Bäck
Anna-Karin Olsson höll tal efter att ha tagit emot blommor och diplom av Mattias Ask.

Mattias Ask, chef för omsorgsförvaltningen, bekräftar att kursen har varit givande.

— En sådan här satsning skapar ett tydligare sätt att bli chef på. Jag hoppas vi kommer att fortsätta satsa när resurserna finns för vi behöver goda ledare i framtiden.